以前、仕事が外勤→内勤に変わったという記事を書きました。

１か月ちょっと内勤の仕事をしていて、見えてきた切実な問題。

それは、、、
有給が取りにくい。

個人プレーの外勤は
その日にお客さんとのアポを入れなければ、有給を取れる。

一方、チームプレーの内勤は、
自分が休むことで、その負担がダイレクトに他の人にかかる。

実は外勤をしていた時に計画した家族旅行が、
有給ありきの日程になっていたものの・・・

僕が休んだ場合に穴埋めをしてくれる人（Sさん）の仕事が、
最近は特に大変そうなので、有給の相談をできずにいたのです。

そんなこんなで様子を見ているうちに、
有給をとろうとしていた日に、部全体の会議の案内が(ー_ー)!!

やばい。

会議の日程は、まだ先（12月）だけど、
様子を見ている場合じゃなくなった。

会議が近くなってから、
僕「あのー、その日に有給を取りたいのですが」
なんて相談したら、
上司「なにー、その日は前々から予定されていた会議の日だろー（怒）」
となるのが目に見えています。

相談するなら今しかない。

今は残業激増していて、
「あいつ（僕のこと）は大変だよな」っていう雰囲気が職場にある。

・・・今なら多少無理を言っても、許される気がする。

　※最近は仕事に慣れてきたので、たぶん来月はもっと残業減ってる。

意を決して、まずはSさんに相談。
僕「すごく相談しにくいのですが、この日休みたいので、
　　仕事をお願いしてもいいでしょうか？」
Sさん「あぁ、いいですよ」

意外にも、すんなりOK！
第一関門突破！！

すかさず今度は上司に相談。
僕「さっき会議の案内が流れてきましたけど、実はこの日は
　　前々から予定があって休もうかと思っておりまして・・・
　　Sさんの了承は取れているのですが、休んでもいいでしょうか」
上司「あぁ、それだったらいいよ～」

おっしゃー、第二関門突破！！

そして、さっさと有給の申請を出す。

作戦成功(ﾟ∀ﾟ)

でも、そもそも。

あーだこーだ考えずに、
当たり前に有給を取れる職場体制＆雰囲気を作るべき。

それは上司だけに任せる事案じゃなくて、自分で周りを巻き込んで為す事案。
（自分がそうしたいと考えているので）

おーし、やるぞー！！

【走行距離79.2ｋｍ】